1. Miksi palkkaamme tällä kertaa vain naisia?

Yli 90 % suomalaisista autokaupan myyjistä on miehiä. Monet naiset kokevat, ettei heitä aina oteta vakavasti asiakkaina ja siksi he toivoisivatkin voivansa asioida mieluummin naismyyjän kanssa. Jokaisella asiakkaalla on oikeus odottaa hyvää, asiallista ja ammattitaitoista palvelua. Eri sukupuolet ja erilaiset ihmiset tekevät myös yhteisöstämme vahvemman. Tänä päivänä naiset tekevät merkittävän osan autokauppoihin liittyvistä päätöksistä joko itsenäisesti tai perheen yhteisissä hankinnoissa. Näistä syistä haluamme lisätä naisten määrää työyhteisössämme.

2. Onko kyse syrjinnästä?

Kyse on positiivisesta syrjinnästä, joka on oikein ja laillista tilanteessa, jossa vähemmistönä olevan ihmisryhmän osuutta halutaan organisaatiossa kasvattaa. Autokaupan ala tarvitsee osaajia, mutta perinteinen ”miehinen maine” voi karkottaa lahjakkaita naiskandidaatteja.

Me Kamuxilla haluamme lisätä naisten osuutta joukossamme, koska vastuullisena ja tasa-arvoisena työpaikkana haluamme houkutella monimuotoisuutta arvostavia työnhakijoita joukkoomme. Asiakkaat voivat myös halutessaan asioida myyjien kanssa, joihin he samaistuvat.

3. Mitä on monimuotoisuus?

Finnish Business Societyn (FIBS) määritelmän mukaan työelämän monimuotoisuus tarkoittaa ryhmän jäsenten erilaisuutta sukupuolen, iän, taustan tai muiden ominaisuuksien suhteen. Miesvaltaisella alalla naisten määrän kasvattaminen lisää diversiteettiä, kun taas naisvaltaisella alalla miesten mukanaolo vahvistaa sitä. Tavoitteena on parantaa aliedustettujen ryhmien osallistumismahdollisuuksia ja tunnistaa sekä korjata syrjinnän vaikutukset. Jotta monimuotoinen ryhmä toimisi hyvin, organisaation on oltava inklusiivinen. Tämä tarkoittaa, että jokaista työntekijää arvostetaan ja hän tuntee kuuluvansa joukkoon.

4. Onko monimuotoisuus vain hössötystä?

Eipä ole. Monimuotoinen henkilöstö auttaa ymmärtämään erilaisten asiakkaiden tarpeita ja käyttäytymistä paremmin. Kulttuurinen ja kielellinen moninaisuus henkilöstössä voi myös parantaa asiakaskokemusta. Kuluttajat kiinnittävät entistä enemmän huomiota yritysten vastuullisuuteen. Monimuotoisuus on osa sosiaalista vastuuta. Kamuxin kohdalla tämä voi lisätä asiakkaiden luottamusta yritykseen ja vahvistaa sen asemaa markkinoilla.

Monimuotoisuuden ja inklusiivisuuden huomioiminen lisää myös henkilöstön tyytyväisyyttä ja sitoutumista. Työyhteisössä, jossa arvostetaan yksilöllisyyttä, erilaisia taustoja ja tasa-arvoista kohtelua, ollaan usein motivoituneempia. Monimuotoisuuden huomiointi on myös lainsäädännöllinen velvoite esimerkiksi yhdenvertaisuus- ja tasa-arvolakien kautta.

5. Millaista palkkaa Kamuxilla saa?

Alalla automyyjien keskipalkka on noin 3500–4000 €/kk. Kamuxilla pohjapalkka on 880 €/kk, ja provisio koostuu auton katteesta, lisäpalvelumyynnistä sekä erilaisista bonusjärjestelmistä. Uusille myyjille maksamme ensimmäisen 4 kuukauden ajan takuuprovisiota, jotta voit rauhallisin mielin päästä työhön kiinni.

Koeajan jälkeen tarjoamme monipuolisia työsuhde-etuja, kuten auton osto- ja myyntiedut, työsuhdepolkupyörän, ePassin sekä laajan henkilöstöetuohjelman, joka tukee hyvinvointia ja arkea jo ensimmäisestä päivästä lähtien.

6. Entä millaiset työajat myyjillä on?

Kamuxilla noudatamme työehtosopimuksen mukaista viikkotyöaikaa, joka on 37,5 tuntia. Joskus työpäivät saattavat venyä, mutta työtunnit tasoitetaan. Myymälämme ovat arkisin avoinna klo 10–18 sekä ja olemme asiakkaita varten myös lauantaisin auki 10–16. Työaikajärjestelyt ovat joustavia, ja pyrimme aina löytämään tasapainon työn ja vapaa-ajan välillä.

7. Kuinka suurissa tiimeissä Kamuxin myymälöissä työskennellään?

Tiimien koot vaihtelevat myymälöittäin. Pääsääntöisesti myymälähenkilökunta koostuu kauppiaasta, myymäläpäälliköstä, myyjistä sekä myynnin assistenteista.

8. Millainen on normityöpäivä Kamuxilla?

Automyyjän tyypillinen päivä Kamuxilla on monipuolinen ja täynnä tekemistä! Päiväsi sisältää liidien läpikäyntiä, monikanavaista asiakaspalvelua sekä tietenkin kauppojen tekemistä. Lisäksi työtehtäviin kuuluu yhteistyökumppaneiden kanssa asiointia, myymälän kunnossapitoa ja autojen ostamista. Jokainen päivä tuo mukanaan uusia tilanteita ja mahdollisuuksia kehittää omaa osaamistasi.

9. Mitä kautta asiakkaat ja liidit löytyvät?

Kamux palvelee asiakkaitaan monikanavaisesti, mikä tarkoittaa, että asiakaskontaktointi tapahtuu puhelimitse, myymälässä, sähköpostin välityksellä sekä chatin kautta. Liidejä tulee pääsääntöisesti hyvin, mutta oma aktiivisuus asiakashankinnassa on tärkeä osa menestymistä myyntityössä.

Monipuolinen asiakaspalvelu ja myyntikanavien hyödyntäminen tarjoavat sinulle erinomaisen mahdollisuuden kehittää taitojasi ja kasvattaa myyntitulostasi.

10. Millaisia haasteita työssä tyypillisesti kohtaa?

Autokaupassa kaupat eivät tule itsestään – menestys vaatii paljon työtä, omistautumista ja sinnikkyyttä. Hiljaisempina hetkinä oma aktiivisuus ja aloitteellisuus ovat erityisen tärkeitä myyntityössä. Työ on provisiopalkkaista, mikä tarkoittaa, että ansiot voivat vaihdella, mutta samalla tuloksiin panostaminen palkitsee.

Toisinaan päivät voivat venyä, mutta sitoutumisesi ja kova työ näkyvät niin tuloksissa kuin oman osaamisen kehittymisessä. Tämä rooli tarjoaa sinulle mahdollisuuden haastaa itseäsi ja päästä vaikuttamaan omaan menestykseesi.

11. Millainen henki ja yrityskulttuuri Kamuxissa on?

Kamuxilla vallitsee mahtava yhteishenki, jossa kaikki tukevat toisiaan. Töitä tehdään tosissaan ja tavoitteellisesti, mutta hauskuutta ja rentoa meininkiä unohtamatta. Panostamme vahvasti perehdyttämiseen ja koulutukseen, jotta jokaisella olisi parhaat mahdolliset eväät kehittyä ja onnistua myynnissä.

Lisäksi Kamux tarjoaa urapolkumahdollisuuksia, jotka tukevat kasvuasi ja etenemistäsi organisaatiossa. Meillä saat olla osa tiimiä, joka arvostaa yhdessä tekemistä ja kannustaa jokaista tuomaan parhaansa esiin!

12. Mitä ominaisuuksia tai taitoja tehtävässä erityisesti vaaditaan?

Meillä Kamuxilla arvostetaan ennen kaikkea asennetta ja motivaatiota. Sinnikkyys, periksiantamattomuus ja yrittäjähenkinen ote ovat avaimia menestykseen.

Tiimityöskentelytaitojen lisäksi keskustelu- ja kuuntelutaidot sekä ratkaisukeskeinen ajattelutapa ovat erityisen tärkeitä, sillä asiakaskohtaamisissa korostuvat ymmärrys, vuorovaikutus ja kyky löytää asiakkaalle paras ratkaisu. Kun sinulla on oikea asenne ja halu kehittyä, tarjoamme sinulle työkalut ja tuen onnistumiseesi.

13. Mitkä ovat rekrytointiprosessin vaiheet ja miten tästä eteenpäin?

Rekrytointiprosessimme kestää koko tammikuun, mutta Sarasen tiimi aloittaa ensimmäisen kierroksen haastattelut jo hakuajan aikana. Ennen toisen kierroksen haastatteluita järjestämme Meet & Greet -tilaisuuden, jossa pääset tapaamaan Kamuxlaisia ja esittämään kysymyksiä työnkuvasta, alasta tai mistä tahansa, mikä sinua askarruttaa.

Rekrytointiprosessimme sisältää myös suosittelijoiden tarkistamisen. Toisella haastattelukierroksella sinut haastattelee mahdollisesti tuleva esihenkilösi sekä kollegasi, jotta saat mahdollisimman kattavan kuvan työyhteisöstä ja roolistasi. Haluamme varmistaa, että prosessi on avoin ja auttaa sinua löytämään juuri sinulle sopivan paikan Kamuxilla.

14. Miten perehdytys yrityksessä tapahtuu?

Kamux ja koulutusyhtiö Saranen tarjoavat yhdessä kattavat mahdollisuudet oppia ja kehittyä uudessa roolissasi. Kamuxilla pääset heti alkuun kahden päivän perehdytyskoulutukseen, ja kuukauden sisään saat vielä kaksi lisäkoulutuspäivää. Myymälässä oma esihenkilösi on mukana päivittäisessä perehdytyksessä ja varmistaa, että saat tarvitsemasi tuen. Lisäksi tiimisi on tukenasi alusta alkaen.

Sarasen kautta sinulle järjestetään myös koulutuspäiviä, ja Kamuxilla on laaja valikoima kursseja E-learning-alustalla, jossa voit opiskella itsellesi sopivaan aikaan ja tahtiin. Tämän lisäksi saat tukea ja ohjausta Kamuxin kokeneilta mentoreilta, jotka ovat mukana matkallasi auttamassa sinua onnistumaan.