Rekrytointispesialisti – Kamux Suomi (Friisilä, hybridi)

Etsitkö monipuolista ja vauhdikasta työtä, jossa pääset vaikuttamaan rekrytointiprosessien kulkuun alusta loppuun saakka - työpaikkailmoituksista perehdytykseen, jossa hakija- ja työntekijäkokemus on kaiken keskiössä! Kamux etsii nyt rekrytointispesialistia, jonka vastuulla ovat Suomen rekrytoinnit varmistaen, että prosessit sujuvat tehokkaasti, ammattitaitoisesti ja laadukkaasti.

Rooli on 12 kuukauden määräaikaisuus, ja tarjoaa aitoja mahdollisuuksia kehittyä ja kasvaa roolissa. Onnistuneiden rekrytointien, hakija- ja työntekijäkokemuksen ja oman osaamisesi kehittämisen myötä tehtävä voi johtaa vakinaistamiseen. Samalla pääset kehittämään työnantajamielikuvaa erilaisissa projekteissa ja päivittäisessä tekemisessä. Tämä on erinomainen mahdollisuus sinulle, joka haluat kehittyä rekrytoinnin moniosaajaksi ja olla mukana kehittämässä HR:n ja työnantajabrändin toimintaa.

Työpäiväsi ovat monipuolisia ja vaihtelevia - laadit työpaikkailmoituksia, sovit ja pidät haastatteluita sekä tuet esihenkilöitä rekrytointiprosessin eri vaiheissa. Hyödynnät ATS-järjestelmää ja soveltuvuusarviointeja sekä raportoit prosessien etenemistä. Teet tiivistä yhteistyötä myynnin esihenkilöiden ja markkinoinnin kanssa, sparraat esihenkilöitä ja osallistut työnantajabrändin kehittämiseen. Pääsääntöinen työpaikkasi sijaitsee Espoon Friisilässä ja voit työskennellä joustavasti myös etänä hybridimallimme mukaisesti.

Millaista tyyppiä etsimme?

• Positiivinen ja yhteistyökykyinen asenne – osaat tehdä töitä itsenäisesti, mutta tykkäät myös jakaa osaamista tiimin kanssa. Kanssasi on kiva tehdä töitä!
• Tuloshakuinen ja motivoitunut – sytyt, kun näet konkreettisia tuloksia ja haluat kehittää rekrytointia ja työnantajamielikuvaa entistä paremmaksi.
• Itseohjautuva ja oma-aloitteinen – osaat suunnitella päiväsi ja priorisoida tehtävät, mutta et hätkähdä, vaikka tilanteet välillä muuttuvat ja yllätyksiä tulee.
• Ratkaisukeskeinen ja sinnikäs – ongelmatilanteet eivät kaada sinua, vaan löydät niihin fiksut ratkaisut.
• Uskallat olla esillä ja sparrata esihenkilöitä – joskus esihenkilöitä tulee rohkaista ja ohjata, jotta prosessit etenevät parhaalla mahdollisella tavalla.
• Kielitaito – Pärjäät sujuvasti niin suomen kuin englannin kielellä, ruotsin kielestä plussaa.

• B-ajokortti – Pääset ketterästi liikkumaan myymälöiden ja hallinnon tilojen välillä.
• Tietotekniset taidot - Sinulle on ennestään jokin ATS- järjestelmä tuttu, käytät ketterästi Microsoftin ohjelmia ja otat haltuun uudetkin järjestelmät näppärästi.

Mitä työpäiväsi pitää sisällään?

• Rekrytointiprosessien vetäminen alusta loppuun: ilmoitusten laatiminen, haastattelut, esihenkilöiden ohjaus ja sparraus sekä esiperehdytysmateriaaleista huolehtiminen ja työsopimuksien laadinta.
• ATS-järjestelmien ja soveltuvuusarviointien hyödyntäminen sekä prosessien raportointi.
• Yhteistyö myynnin esihenkilöiden (myynti- ja aluepäälliköt) ja HR-tiimin kanssa rekrytointitarpeiden kartoittamiseksi.
• Työnantajabrändin tukeminen ja rekrymarkkinoinnin kehittäminen – esimerkiksi osallistumalla projekteihin ja erilaisiin tapahtumiin.

Miksi Kamux?

• Kattava tuki ja koulutus – et tarvitse kaikkea osaamista valmiiksi, perehdytämme sinut prosesseihin ja järjestelmiin ja sparraamme matkan varrella. Saat perehdytyksesi tueksi oman mentorin ja koko HR tiimin tuen.
• Palkkahaitari- 3 500–4 000 €/kk, määräytyy osaamisen ja kokemuksen perusteella
• Konkreettista vastuuta ja tekemisen iloa – pääset vaikuttamaan prosessien sujuvuuteen ja kehittämään omaa osaamistasi monipuolisesti.
• Mahtava työyhteisö – tiimissä on tilaa huumorille ja avoimelle keskustelulle, jossa uskallat olla oma itsesi.
• Henkilöstöedut – Laaja henkilöstöetuohjelma on käytössäsi heti työsuhteen alusta. Koeajan (6 kk) jälkeen käyttöösi tulevat lisäksi mm. auton osto- ja myyntietu, sekä ePassi.

Hakeminen ja lisätiedot

Hae paikkaa jo tänään alla olevasta linkistä tai tutustu muihin avoimiin tehtäviimme – toimi nopeasti, sillä paikka voidaan täyttää ennen hakuajan päättymistä! Haku on auki 9.12.2025 asti, mutta paikka voidaan täyttää heti sopivan henkilön löydyttyä. Työn toivottu aloitus olisi heti vuoden alusta.

Rekrytointiprosessimme sisältää hakemusten esikarsinnan sekä kaksi haastattelukierrosta. Toiselle kierrokselle edenneiltä pyydämme myös suosittelijatiedot.

Lisätietoja tehtävästä antaa Head of Talent Acquisition and Employer Branding Patrik Sjöman p. +358 401520211. Patrikin tavoittaa parhaiten 28.11. klo.14.00-16.00 sekä 1.12. klo. 14.00-16.00.